Hochbegabte haben eine hohe Attraktivität für Ihr Unternehmen

Was macht Hochbegabte für Ihr Unternehmen so interessant?

Hochbegabte stehen für die Entwicklung von Innovationen, da sie Visionsdenker sind und abstrakte Hypothesen lieben. Dafür nutzen sie dann ihre besonderen Eigenschaften wie, Kreativität, ihre spezifische Begabung für verschiedene Dinge, ihren hohen Intelligenzquotienten, ihre Offenheit für Neues, ihre Ausdauer, ihre Fähigkeit Komplexität überblicken können, ihre Freude am quer- und mehrdimensionalen Denken und noch vieles mehr.

Eigenschaften, die Voraussetzungen für den Fortschritt auch in Ihrem Unternehmen sind.

Warum sind Hochbegabte so wichtig für Unternehmen der Zukunft?

Im Zuge der Globalisierung, sich ständig verändernden Marktbedingungen, der Vernetzung von unterschiedlichen Themen und Techniken entsteht eine enorme intellektuelle Herausforderung für Ihre Mitarbeiter. Diese Herausforderungen nehmen Hochbegabte nur zu gerne an.

Zudem sollte Visionsarbeit ein wichtiger Bestandteil Ihres Unternehmens sein.

Was braucht der Hochbegabte im Unternehmen?

Seine Fähigkeiten sollten ein Bestandteil der Unternehmenskultur sein. Hochbegabte benötigen ein Umfeld der Wertschätzung, des Vertrauens und der Förderung, das treibt sie zu Höchstleistungen an.

Ihr Leitbild sollte Hochbegabte mit ihren Fähigkeiten zum komplexen, kreativen und um die Ecke denken können, beinhalten.

Ihre Firmenkultur sollte Hochbegabte schätzen und wollen.

Hochbegabte im Unternehmen aufzunehmen und zu fördern erweitert Handlungsoptionen und Sichtweisen eines Unternehmens.

Was definiert einen Hochbegabten?

Als hochbegabt gilt laut wissenschaftlicher Definition ein Mensch, wenn er in einem anerkannten Intelligenztest einen Durchschnittswert von mindestens 130 IQ Punkten erreicht hat.

Nur ca. 2% der Bevölkerung haben eine solch hohe Intelligenz.

Die Mehrheit von ca. 64% der Bevölkerung verfügt über einen Durchschnittswert von 100 IQ Punkten. In der Regel orientieren sich unsere Systeme an dieser Mehrheit.

Hochbegabte sind in allen gesellschaftlichen Schichten zu finden, ebenso in allen Berufssparten und Kulturen.

Ein Ausschnitt der Eigenschaften Hochbegabter, die sie für Ihr Unternehmen interessant macht:

Hochbegabte sind gerne Menschen der leisen Töne und können gut zuhören. Ihre Hochbegabung macht sie zu sehr guten Gesprächspartnern.

Ein wichtiger Teil der Kommunikationskultur für lernende Organisationen ist das Zuhören im Dialog geworden. Menschen mit Hochbegabung sind eher Teilnehmer eines Dialogs als einer Diskussion, also eher lösungsorientiert.

Menschen mit Hochbegabung sind in ihrem Handeln komplex.

Die Denkprozesse Hochbegabter laufen blitzschnell ab und zeichnen sich durch permanente Verknüpfung zu allen möglichen abgespeicherten Themen aus. Komplexe Konstrukte sind für Personen mit Hochbegabung leicht lesbar und machbar.

Menschen mit Hochbegabung sind aus sich heraus motiviert.

Intrinsisch motiviert nennt man das, die beste Art, wie das Individuum motiviert sein kann. Hochbegabte sind überaus loyal ihren Firmen gegenüber, sie leisten gerne und sind mit Feuereifer bei ihren Aufgaben.

Mein Angebot für Ihr Unternehmen:

Vortrag: „Hurra, wir haben eine(n) Hochbegabte(n) im Unternehmen!“

Inhalt und Ziel des Vortrages:

Ein Bewusstsein für die Vorteile von der Aufnahme und der richtigen Positionierung von Menschen mit Hochbegabung in Ihrem zu Unternehmen schaffen.

Gegebenenfalls die Ergänzung der Thematik in Ihrem Leitbild im Bereich Kommunikation, Teamarbeit, und Visionsarbeit.

Die Integration von Menschen mit Hochbegabung im Unternehmen. Wie kann das gehen?

Die Suche nach unterforderten Mitarbeitern, die womöglich hochbegabt sind.

Meine Vorgehensweise:

In der Regel komme ich für ein paar Tage in Ihr Unternehmen und analysiere die IST-Situation.

Wichtig ist mir dabei das Erfahren der gelebten Fehlerkultur, der Umgang mit Individualität, dem Mut zum Risiko, der Courage, der Offenheit für Neues, etc. bei den Entscheidern.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir dann Lösungsvorschläge zur Hochbegabtenförderung, damit die Eigenschaften von Menschen mit Hochbegabung in Ihrem Unternehmen genutzt werden können.

Dann überwache und begleite ich den Veränderungsprozess bis zum Erreichen des von uns gemeinsam festgelegten Ziels.

Einzelne Mitarbeiter werden nach Abtstimmung mit Ihnen von mir gecoached.

Termine vereinbaren Sie unter:  01 75 – 16 99 881


Kosten

Stundensatz:   €    250,-
Tagessatz:       € 2.000,-  inklusive Vor- und Nachbereitung